🤖 L’IA à l’assaut des emplois des jeunes

L’IA est partout, et bientôt elle sera ton seul collègue.

Aujourd’hui, je vais vous parler d’un phénomène qui se déroule de l’autre côté de l’Atlantique, mais qui ne tardera pas à nous concerner.

Les jeunes cols blancs vont avoir de plus en plus de difficultés à trouver du travail. Le diplôme ne suffira plus : il faudra être parmi les meilleurs et apporter des compétences supplémentaires pour se démarquer.

Une étude de l’Université Harvard (Generative AI as Seniority-Biased Technological Change montre que l’intelligence artificielle réduit les “premiers échelons” des carrières, tout en maintenant, voire en renforçant, la demande pour les profils expérimentés.

Voici un petit résumé (fait par l’IA ^^) :

Ce papier analyse l’impact de l’adoption de l’intelligence artificielle générative (IA) sur l’emploi selon le niveau de séniorité des travailleurs. À partir d’un vaste jeu de données couvrant près de 62 millions de travailleurs et 285 000 entreprises américaines entre 2015 et 2025, les auteurs étudient comment l’introduction de l’IA modifie la composition interne des effectifs. L’adoption est identifiée grâce aux offres d’emploi cherchant des profils dédiés à l’intégration de l’IA (« AI integrator »).

Les résultats montrent qu’à partir du premier trimestre 2023, les entreprises adoptant l’IA ont vu leur emploi junior baisser nettement par rapport aux non-adopteurs, tandis que l’emploi senior a continué à croître. Cette baisse n’est pas due à une vague de licenciements mais surtout à un ralentissement marqué des embauches de juniors. Parallèlement, les promotions internes de juniors vers des postes plus élevés ont légèrement augmenté. Cela suggère que l’IA remplace une partie des tâches routinières d’entrée de carrière, réduisant le besoin de nouvelles recrues, mais accroît la valeur des juniors déjà en poste, accélérant parfois leur progression.

L’impact varie selon les secteurs : le commerce de gros et de détail est le plus touché, avec environ 40 % de juniors en moins recrutés par trimestre. L’éducation influence aussi l’effet : les diplômés d’universités de rang intermédiaire (tiers 2 et 3) subissent les plus fortes pertes d’opportunités, alors que ceux issus d’écoles élites ou au contraire de rangs très bas sont moins affectés.

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Mon point de vue :

De mon côté, je suis trois fois plus productive grâce à l’IA. Elle m’accompagne dans tous les aspects de mon quotidien professionnel : écriture, réflexion, montage vidéo, et bien plus encore.

Il est donc logique que les tâches les plus répétitives et à faible valeur ajoutée soient prises en charge par l’IA : elle en est largement capable.

Si vous n’utilisez pas encore l’IA aujourd’hui, je vous recommande de commencer au plus vite. Et si vous avez des enfants, expliquez-leur qu’il faudra travailler sérieusement à l’école ou choisir une voie professionnelle que l’IA ne peut pas encore remplacer… du moins pour l’instant.